Sujet épineux s'il en est que celui du salaire minimum. Source légitime de crispations entre les différents acteurs du monde du travail, il fait l'actualité comme il pleut en Belgique. Soit, donc, avec une incessante régularité.
En substance, l'Union européenne a pris une directive sur la chose, dont le but est de coordonner les différentes politiques nationales en la matière sans pour autant graver dans la roche un salaire minimum uniformisé. Ce n'est d'ailleurs pas dans ses compétences et chaque état doit donc traduire dans son Droit la demande européenne. La Belgique a jusqu'à novembre 2024 pour le réaliser. En soi, ça ne devrait pas s'avérer trop complexe puisque le système national qui est en place coche déjà toutes les cases.
Le ministre de l'Économie et du Travail, Pierre-Yves Dermagne, a consulté les partenaires sociaux sur le projet de Loi supposé transposer cette directive. Dans les faits, ledit projet octroie un droit pour les permanents syndicaux d'accéder à toutes les entreprises. Soit, et UCM insiste sur ce point, la négation même du niveau de concertation sectorielle. Si les entreprises doivent s’attendre à des "visites syndicales" dès qu’il est question de salaire, elles n’ont plus aucun intérêt à développer une politique à l’échelon sectoriel. En effet, c’est la promesse de ne pas devoir négocier sur deux fronts (entreprises et secteur) qui amène les PME et leurs représentants à effectuer certaines "courbes rentrantes" au niveau sectoriel.
UCM s’est opposée à ce que cette mesure intègre la législation. Elle a rappelé que les discussions sur le minimum salarial sont du ressort de la concertation sociale. Ce n’est donc pas aux gouvernements de définir quand et où il faut en discuter. Du reste, dans son mémorandum, projet de société(s) aux 248 mesures, UCM exige que la concertation sociale soit respectée. Cela se traduit dans le maintien des seuils en matière d’élections sociales et dans le respect de la concertation informelle et directe qui est la règle dans les PME.