Le gouvernement fédéral tient son accord budgétaire. Vu le contexte économique actuel, tout le monde est impacté, y compris les PME. Et plusieurs mesures ne vont résolument pas dans la bonne direction. C'est par exemple le cas de l'aide à l'embauche spécifique baptisée "zéro coti". Ce système permet à l'employeur de ne pas payer les cotisations patronales de base sur le premier engagement, avec un plafond à 4.000 euros par trimestre depuis 2022. Ce plafond avait été placé suffisamment haut, grâce à UCM, pour ne pas impacter trop brutalement la grande majorité des PME. Il sera abaissé à 3.100 euros par trimestre dès l'année prochaine, ce qui représentera une économie de 48 millions d'euros par an pour le gouvernement. Un non-sens quand on sait que ce dispositif est actuellement utilisé par plus de 66.000 employeurs.
Autre mauvaise nouvelle : les patrons qui sont contraints de recourir au chômage économique seront une nouvelle fois mis à contribution. Ils devront compenser le fait que l'État diminue son allocation. Gain escompté pour les autorités ? Environ 30 millions d'euros par an. Cette mesure touche particulièrement les employeurs qui octroient les bas et moyens salaires car ils n'ont pas la capacité de maintenir leur personnel au travail et sont de facto plus fragiles.
UCM note en revanche positivement la restriction des possibilités pour les demandeurs d'emploi de juger de la "non-attractivité" d'une offre. C'est une modification nécessaire qui va devoir être concrètement mise en œuvre dans le cadre d'un Comité de concertation (Codeco) pour l'emploi afin d'éviter des différences entre les gouvernements régionaux qui devront l'appliquer.
Globalement, UCM estime qu'il est difficile de s'y retrouver dans cet éventail de décisions. Quelle est la vision ? Quel est le message ? Il est plutôt négatif et sans ambition politique du point de vue des PME.