Première embauche, zéro coti

Plus de 30.000 emplois créés en deux ans

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Du 1^er janvier 2016 au 31 décembre 2020, tout employeur qui engage son premier salarié ne doit pas payer les cotisations sociales de base (25 % du salaire brut). Cette dispense est permanente et "portable" : s'il faut remplacer la personne, l'avantage passe au successeur.

Cette mesure "zéro coti" vise les nombreux indépendants qui souhaitent se faire aider dans leur travail mais que le coût d'une embauche décourage. Elle réduit sensiblement l'addition, sans conditions ni limitation dans le temps. En 2016 et 2017, 31.167 emplois ont été créés avec cette dispense, dont 9.699 en Wallonie et 5.224 à Bruxelles. "C'est un beau succès, se réjouit le ministre des Indépendants Denis Ducarme (MR), mais je suis convaincu qu'il y a encore moyen de faire mieux." C'est pourquoi il a relancé une campagne d'information. Tous les primo-employeurs ne sont pas au courant. Certains sont même passés sous les radars et ont embauché sans demander l'exonération, qui n'est pas automatique.

Action "J'engage"

Jean-Charles Depoterre.
© Luc Léonard

Le coût du travail salarié n'est pas le seul obstacle à une première embauche. Les formalités administratives sont rebutantes. Une série de démarches doivent être effectuées pour établir un contrat, souscrire aux assurances nécessaires, s'affilier à un service de protection, élaborer un règlement de travail, chercher les aides disponibles...

C'est pour épauler les primo-employeurs que le Secrétariat social UCM a lancé, dès 2016, l'action "J'engage". Elle leur propose un site, des séances d'information et un accompagnement. Pour Jean-Charles Depoterre, directeur général, "le site donne un aperçu des obligations liées à une première embauche. L'accompagnement permet ensuite de bien préparer le dossier, d'être en ordre avec ses obligations administratives et d'activer toutes les aides possibles, à commencer bien entendu par la mesure zéro coti."

Les incitants qui existaient sur les embauches un à cinq ont été maintenues mais décalées aux emplois deux à six. Ce sont des aides limitées dans le temps (treize trimestres), mais qui répondent à la revendication de l'UCM de réduire le coût du travail dans les petites entreprises, par nature à forte intensité de main-d'œuvre.

[ jengage.be }