Le groupement d'employeurs

Le salarié partagé, une solution à envisager

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Un salarié, ou plus, au service de plusieurs employeurs : la formule est légale depuis longtemps, praticable depuis près de deux ans. Elle reste peu utilisée. Sans doute est-elle encore trop peu connue.

Le groupement d'employeurs est un dispositif qui permet à plusieurs entreprises de se mettre en commun pour engager un ou plusieurs travailleurs et partager entre elles leur temps de travail. La formule n'est pas neuve puisqu'elle a été créée par une loi d'août 2000. Au départ peu attractive, elle a dû être améliorée. Chaque groupement d'employeurs devait être agréé par le ministre de l'Emploi. L'UCM a demandé et obtenu une procédure simplifiée et raccourcie. De plus, depuis 2017, les agréments sont délivrés à durée indéterminée. C'est un gage de stabilité.

Le système est intéressant. En partageant les charges liées à l'occupation de personnel, les entreprises peuvent attirer des profils qu'elles n'auraient pas la possibilité (organisationnelle ou financière) de recruter seules. Le groupement d'employeurs combine une offre de travail stable, sûre et... variée pour les travailleurs, avec une grande flexibilité pour les PME.

Par exemple, des entreprises géographiquement proches peuvent recruter ensemble un profil dont chacune n'a pas besoin à temps plein, ou constituer un pool de travailleurs mobiles au service de plusieurs employeurs (pour pallier les absences, pour des travaux saisonniers...).

La formule pourrait aussi servir dans la formation en alternance. L'UCM souhaite que des apprenants puissent signer des contrats d'apprentissage avec des groupements d'employeurs. En travaillant dans plusieurs entreprises au lieu d'une, le jeune combinerait les expériences, ce qui lui serait bénéfique. Le dispositif lèverait en outre un obstacle à l'apprentissage : tous les entrepreneurs n'ont en effet pas le temps d'encadrer un apprenant 24 heures par semaine. Répartir les heures d'apprentissage entre différentes entreprises renforcerait l'attractivité de l'alternance et du groupement d'employeurs.