En 2018, la Région bruxelloise a tendu des pièges aux employeurs (envoi de CV bidon, appels téléphoniques mystère) pour débusquer ceux qui pratiqueraient la discrimination à l'embauche. L'UCM s'était fermement opposée à cette pratique (unique en Europe), en vain. Bilan de l'opération ? Sur 15 dossiers ouverts par l'Inspection, 9 ont été classés sans suite, 3 ont abouti à un avertissement, un a été réaiguillé vers le fédéral (car ne relevant pas de la Région), un est en cours d'instruction et... un seul a généré un pro justitia pour discrimination directe (la preuve étant établie par la voie classique et non via une imposture !). Il est temps de mettre fin à une chasse aux sorcières vexatoire et inutile.
