Actiris encourage les entreprises bruxelloises à privilégier la diversité en leur sein.
Jean-Marc Quinet/Belpress.com
Faire du monde du travail le reflet de la société : voilà l'objectif d'Actiris, qui promeut la diversité dans les entreprises de la capitale. Au début de cette année, l'Office régional bruxellois de l'emploi a décerné à trente PME son "label diversité". Un record ! Ce label récompense les entreprises ayant mis en place des actions concrètes pour éviter les discriminations.
Le constat posé par Actiris est clair : la diversité apporte une véritable plus-value. Découverte de nouveaux talents, motivation des collaborateurs, accroissement de la créativité et de la performance des équipes… tous ces points seraient renforcés dans les entreprises qui luttent contre les inégalités.
Mais la diversité, ça concerne qui exactement ? Pas mal de monde finalement ! Outre les personnes de nationalité ou d'origine étrangère, on pense aussi aux personnes en situation de handicap, aux jeunes ou, à l'inverse, aux individus plus expérimentés (45 ans ou plus), à ceux dont le sexe est sous-représenté dans l'entreprise, ou encore aux personnes sans certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS).
Afin d'aider les employeurs bruxellois à mettre en œuvre un plan cohérent, Actiris leur offre un accompagnement gratuit. Il se concentre sur le recrutement, la gestion des travailleurs, ainsi que la communication (interne et externe). Le processus conduit chaque entreprise à identifier une série d'actions structurelles et durables à mener en faveur de la diversité. Après deux ans, Actiris évalue l'entreprise et, si tous les critères sont remplis, lui délivre le fameux "label diversité". Ce dernier est valable deux ans et est renouvelable.
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