Selon le dernier sondage Listen conduit par VIA, l'Association des émetteurs de titres, les titres-repas constituent une aide précieuse et réelle pour de nombreux travailleurs afin de boucler leurs fins de mois. En Belgique, trois millions de personnes issues de 170.000 entreprises bénéficient de cet avantage extra-légal. 80 % d’entre eux sont très satisfaits par cette solution.
L’inflation freine mais les prix des biens alimentaires ne baissent pas. Certains produits de base (produits laitiers, pain, céréales...) restent même à un niveau historiquement élevé. Selon le même sondage, les travailleurs expriment encore des difficultés à boucler les fins de mois (24 %) et ressentent la nécessité de réduire leurs achats alimentaires (16 %). Dans cette optique, les titres-repas constituent toujours un outil qui contribue au pouvoir d’achat alimentaire : les bénéficiaires sont près de 60 % à indiquer pouvoir mieux assouvir leurs besoins alimentaires grâce à ceux-ci. Leur rapidité d’utilisation le démontre également : 50 % des bénéficiaires les emploient en moins de deux semaines et plus de 80 % endéans le mois.
Bien qu’ils soient satisfaits de la solution et du système, les bénéficiaires de titres-repas expriment un fort besoin d'en accroître leur valeur, qui n'a plus augmenté depuis 2016. Ils sont près de deux travailleurs belges sur trois à être concernés par cet avantage, qu’ils qualifient d'indispensable (80 %). Parmi les raisons de mécontentement, les travailleurs indiquent que le montant perçu est parfois trop faible pour faire face aux coûts de la vie. "Alors que deux tiers des entreprises belges donnent actuellement la valeur maximale, ces mêmes entreprises expriment la volonté de pouvoir octroyer jusqu’à dix euros ou plus à leurs employés. J’insiste que cela serait un choix pour les sociétés. Elles auront la possibilité d’augmenter, ou non, le montant qu’elles versent par jour à leurs salariés", commente Sven Marinus, le président de VIA. Une demande partagée par UCM, à condition que cette hausse reste optionnelle pour les employeurs.