Avez-vous l’habitude d’avoir recours à des étudiants dans le cadre de votre activité professionnelle ? Dans ce cas, cet article pourrait grandement vous intéresser. Et pour cause, il y a du changement en ce début d’année 2025. Comme vous le savez probablement, la rémunération versée dans le cadre d’un contrat d’occupation étudiant est soumise à des cotisations sociales réduites et est exonérée de précompte professionnel. Ce régime avantageux est limité à un certain nombre d’heures par année civile, appelé « contingent ». Ce contingent s’élève généralement à 475 heures. Sauf pour 2023 et 2024, années durant lesquelles ce chiffre avait provisoirement été augmenté à 600 heures. Mais cet avantage a pris fin à l’heure où ont sonné les douze coups de minuit sur 2024, le gouvernement n’ayant, pour l’instant, pris aucune mesure pour 2025. Par conséquent, le contingent des étudiants est reporté, depuis le 1er janvier dernier, à 475 heures par an. La situation pourrait évoluer dans les prochains mois et UCM vous tiendra évidemment au courant en cas de changement. En attendant, et pour éviter toute mauvaise surprise, les employeurs sont invités à consulter tout au long de l’année le site student@work pour vérifier s'il reste dans le contingent de leurs éventuels étudiants des heures disponibles.
https://studentatwork.be/fr/index.html
https://www.ucm.be/travail-etudiant-et-travailleur-occasionnel