Dans sa loi de mars 2017 sur la modernisation du marché du travail, le ministre de l'Emploi Kris Peeters (CD&V) a inséré le principe de l'épargne carrière. Le salarié pourrait stocker des congés pour prendre, par exemple, six mois sabbatiques.
Le système devait être validé et précisé par les partenaires sociaux. Sur le banc patronal, l'UCM a freiné des quatre fers. Les PME ne sont pas demandeuses d'un gadget lourd à gérer, qui pose un sérieux problème en cas de changement d'employeur.
Le délai pour un accord interprofessionnel est dépassé. Les secteurs et les entreprises peuvent encore introduire l'épargne carrière par convention collective.
