Engager un nouveau collaborateur n'est pas une tâche facile. En Wallonie, le Forem propose une aide multiforme.
En confiant son offre d'emploi à l'organisme public, le chef de PME peut bénéficier d'une présélection des candidats. Un expert peut vérifier la motivation et les compétences des candidats et n'adresser pour l'entretien d'embauche qu'un nombre défini de postulants. Il peut en même temps identifier les aides à l'emploi possibles selon les cas.
Le Forem organise aussi des "jobdays", en présentiel ou en virtuel. Ils sont souvent sectoriels. Le chef de PME peut présenter son entreprise et son offre à des demandeurs d'emploi sélectionnés et entamer sur-le-champ une procédure de recrutement.
Le plan formation-insertion permet de renforcer une équipe à coût réduit, en offrant la possibilité d'apprendre son métier sur le tas. Il faut ensuite engager la personne pendant une durée au moins équivalente à la formation. L'alternance permet également à un demandeur d'emploi d'acquérir les compétences voulues en renforçant déjà le personnel.
Le "coup de poing" pénuries est au départ destiné aux grandes entreprises puisqu'il faut engager au moins huit demandeurs d'emploi dans une formation sur mesure. Des patrons de PME qui recherchent les mêmes profils en pénurie peuvent toutefois s'associer.
D'autres pistes existent pour réussir un recrutement. Les conseillers Forem sont spécialisés par secteur pour éclairer au mieux les employeurs. Pour entrer en contact avec un conseiller, il suffit d'appeler le 0800/93.946.
