Dans la nuit du samedi 29 au dimanche 30 mars 2025, la Belgique passera à l’heure d’été. À 2h00 du matin, les horloges avanceront d’une heure pour afficher 3h00. Un changement qui impactera directement les travailleurs en activité cette nuit-là, notamment dans les secteurs où le travail de nuit est courant. La rémunération des salariés qui effectuent des prestations en équipes et qui ne sont pas rémunérés forfaitairement par mois est particulièrement concernée.
En pratique, deux cas de figure s’imposent aux entreprises pour ce changement d’heure. Si l’organisation de l’entreprise le permet, l’équipe qui travaille lors du passage à l’heure d’été doit également travailler lors du passage à l’heure d’hiver. De cette manière et pour une journée normale de huit heures, les salariés toucheront leur rémunération habituelle de huit heures car ils auront travaillé sept heures lors du passage à l’heure d’été et neuf heures lors du passage à l’heure d’hiver.
Si l’entreprise n’est pas capable d’anticiper ce planning, le travailleur qui ne prestera que sept heures lors du passage à l’heure d’été sera rémunéré sur base de huit. Pour l’heure d’hiver, il sera rémunéré sur base de son nombre d’heures de travail effectives, à savoir neuf heures.