L'âge légal passera de 65 à 66 ans l'année prochaine. En attendant la suite. En pratique, l'effet de ce report concerne les pensions de retraite qui prennent cours à partir du premier février 2025.
Souvent sujet d'inquiétudes au point de le remiser avec une régularité folle aux calendes grecques, la pension charrie fréquemment son lot de crispations. Les faits, d'abord. En 2025, l'âge légal de la pension de retraite passera de 65 à 66 ans. Les faits, toujours. En 2030, un nouveau report est prévu, le compteur devant grimper jusqu'à 67 ans. Les faits, encore. En 2035… Non, sur le coup, le trait est exagéré. Enfin, pour le moment. En attendant la suite des festivités, l'effet du report, celui qui est acté, va concerner les pensions qui prennent cours à partir du 1er février 2025. Pratiquement, ça donne quoi ?
Pour les indépendants d'abord. Il y a deux situations particulières qui requièrent un éclairage : pour ceux nés avant ou après 1960. Les premiers, d'abord. Au 1er janvier 2025, ils auront déjà atteint l’âge légal de la pension qui leur est applicable (65 ans).
Si ces indépendants continuent à travailleur, après le 1er février 2025, ils vont conserver le bénéfice d’une prise de pension immédiate lorsqu’ils décideront de cesser leur activité et ce, même si l'âge légal de la pension sera, à ce moment, de 66 ans.
Un exemple pour illustrer cette situation :
Un indépendant, né le 1er novembre 1959, poursuit l’exercice de son activité jusqu’au 15 février 2025 et décide de prendre sa pension. Cet indépendant pourra bénéficier de sa pension car il avait déjà atteint l’âge de 65 ans avant l’entrée en vigueur de la nouvelle législation.
Pour ceux qui sont nés en 1960, vu qu'en 2025, l'âge légal passe à 66 ans, ils ne pourraient pas partir avant 2026. En fonction de la date de leur 66e anniversaire.
Un coup d'œil du côté de mypension.be et un contact avec le service des experts UCM au fait des dernières législations permettra assurément d'affiner la situation, sachant qu'en outre, le législateur travaille actuellement sur l'octroi d'un nouveau bonus pension. Ce montant sera attribué dans le cas précis de l'indépendant qui continue à travailler alors qu'il pourrait déjà prendre sa pension, anticipée ou non. Ce point, qui fait partie de la réforme des pensions vient d'être adopté par la Chambre. En fonction de la durée totale de la carrière et du nombre de trimestres prestés en plus, le montant variera, évidemment, allant de 3.775 euros à, au maximum, 33.975 euros.
Le recul progressif de la fin de carrière va inévitablement avoir des conséquences. D'abord, et c'est à prendre en compte, il y a le risque d'augmentation de l'absentéisme pour cause de maladie, qui va souvent de pair avec l'âge croissant des collaborateurs. UCM a mis en place sur appipay un module spécifique adapté en fonction de la taille de l'entreprise. Il s'intitule "rapport et statistiques – absentéisme". Partenaire UCM, le Cesi, qui aide les organisations à promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité de leurs travailleurs, s'impose aussi comme un acteur clé dans ce domaine.
Il y a, aussi, la question de la productivité. Qui dit prise d'âge engendre également expérience et compétences qui s'affinent. Une denrée pour l'entreprise, qu'il est important de transmettre aux plus jeunes générations. D'ailleurs, la présence d'une équipe intergénérationnelle, même si c'est un défi en soi, ne peut que favoriser le partage. Des connaissances comme des expériences. Après, cela peut engendrer le fameux "conflit intergénérationnel" avec des divergences d'opinions, de valeurs, de modes de travail, de motivations... sans oublier la fracture numérique. Des aménagements de fin de carrière sont à mettre en œuvre, visant à favoriser la transmission tout en minimisant les efforts "trop lourds" pour éviter de malmener la productivité. Là encore, les compétences des experts RH UCM éclaireront le chemin à prendre…