Le salaire horaire à 14 euros
Une augmentation de 44,8 %, c'est impossible !

Le syndicat socialiste FGTB s'est invité dans la campagne électorale pour réclamer une hausse du salaire minimum garanti à 14 euros de l'heure. L'UCM a réagi. Ce n'est pas une revendication raisonnable. Cela provoquerait une vague de licenciements forcés et de dépôts de bilan.

Le salaire minimum actuel est de 9,67 euros de l'heure. Passer à 14 euros représente donc une augmentation de 44,8 %. Réclamer une telle hausse salariale est peut-être sans précédent dans l'histoire sociale européenne !

En rémunération mensuelle brute, cela équivaut à passer de 1.589 à 2.300 euros. Compte tenu des cotisations patronales, du treizième mois et du pécule de vacances, le coût supplémentaire est de 18.805 euros par salarié et par an dans le secteur de la construction. Où aller les chercher pour rémunérer un collaborateur qui est forcément débutant et/ou de faible qualification ?

Certes, il n'y a que 200.000 salariés environ qui touchent aujourd'hui le salaire minimum. Il est plus élevé dans la plupart des secteurs, mais évidemment beaucoup plus proche de 9,67 euros que de 14 euros. Les augmentations à concéder seraient très supérieures à la limite de 1,1 % (4,6 % indexations comprises) fixée pour 2019-2020 par le Conseil central de l'économie et garantie par la loi sur la sauvegarde de la compétitivité.

L'UCM est sensible à la question du pouvoir d'achat. Un salaire poche convenable garantit la cohésion sociale et soutient la demande intérieure au bénéfice également des indépendants et des PME. L'accord social interprofessionnel 2019-2020 prévoit d'ailleurs d'appliquer la hausse barémique de 1,1 % d'un coup, dès le mois de juillet, pour le salaire minimum. Et un groupe de travail a été créé entre employeurs et syndicats pour réfléchir à une hausse supplémentaire qui n'impacte pas le coût salarial. L'objectif d'augmenter les plus bas revenus doit être atteint prioritairement par une réduction des charges et des impôts.

Un employeur ne peut pas verser en rémunérations plus que ce qu'il ne gagne. Toute hausse du coût salarial fragilise, de facto, l'emploi. Absorber 4,6 % en deux ans n'est pas évident. C'est le maximum possible. Le salaire horaire à 14 euros est une idée qui séduit sans doute une partie de la population mais pour les hommes et les femmes qui doivent payer ce salaire, c'est inconcevable.

Autres actus se rapportant au sujet

  • Brexit
    Anticiper

    Le gouvernement et les administrations ont pris des initiatives pour éviter les mauvaises surprises aux PME.
    Lire la suite
  • Campagne à l'intention des indépendants et TPE
    Le digital facilite la vie

    "Pas le temps ? Alors il est grand temps de passer au digital." Voilà le message délivré par le SPF Économie aux indépendants et aux plus petites entreprises dans sa campagne "jepasseaudigital.be".
    Lire la suite
  • Environnement
    L'emballage, c'est une responsabilité

    Les entreprises qui mettent les emballages sur le marché en sont garantes du début à la fin de leur cycle de vie.
    Lire la suite