Conventions collectives de travail

Un accord satisfaisant

• Employeur

UCM est satisfaite du résultat des négociations ayant mené à l’accord sectoriel conclu, pour deux ans, dans les commissions paritaires 201 et 202.01.

Facteur de paix sociale, les accords sectoriels acquis limitent la casse et les coûts supplémentaires pour les employeurs de PME, un élément dont les syndicats ne prennent pas toujours la mesure. Cette paix sociale ne vient toutefois pas sans un certain nombre de concessions. UCM a œuvré pour qu’elles soient dirigées davantage vers ceux qui travaillent d’une part, et aient un coût salarial aussi réduit que possible d’autre part.
Concrètement, l’accord obtenu comporte plusieurs points cruciaux.

Une intervention de l’employeur est instaurée pour indemniser le trajet domicile-lieu de travail lorsque le travailleur effectue son déplacement en utilisant un moyen de transport privé. Pour UCM, il était important de limiter cette intervention à 50 % du prix de la carte train en deuxième classe, mais aussi de plafonner l’intervention au montant prévu pour un déplacement de 10 kilomètres (aller).

Une limitation stricte des conditions d’octroi de la prime "pouvoir d’achat" et du montant de celle-ci est de rigueur. Dans les cartons du gouvernement depuis plusieurs mois, cette prime touche deux types de PME. Soit les entreprises dont le résultat d’exploitation 2022 a augmenté d’au moins 5 % par rapport à la moyenne du résultat d’exploitation des années 2019-2021. Dans ce cas, elles devront payer 75 euros (non food et alimentaire spécialisé) ou 150 euros (supermarchés) à leurs collaborateurs. Soit les entreprises dont le résultat d’exploitation 2022 a augmenté d’au moins 25 % par rapport à la moyenne 2019-2021. Les montants sont alors de 150 euros (non food et alimentaire spécialisé) ou 250 euros (supermarchés). Les entreprises en perte en 2022 ne devront pas verser de prime.

Les modalités d’octroi de la prime de fin d’année seront modifiées à partir de l’année prochaine. Le nombre de jours non prestés (notamment en cas de maladie) assimilés à des jours prestés pour le calcul de la prime de fin d’année va passer de 30 à 60. Il va de soi que ces assimilations restent suspendues au fait que des absences aient lieu et soient justifiées.