Depuis plus de cent ans, UCM travaille pour améliorer et faciliter la vie des indépendants et des chefs d'entreprises. Alors que nous venons de sortir notre mémorandum en vue des élections de 2024, retour sur trois de nos principales victoires acquises au cours de la dernière législature.
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Les rémunérations alternatives représentent un des meilleurs moyens d'attirer et de fidéliser des collaborateurs tout en gardant sous contrôle ses charges salariales.
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La thématique de la diversité en entreprise intéresse de plus en plus d'employeurs, conscients que chaque profil peut apporter une plus-value à l'activité.
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Le travail étudiant s'est imposé en Belgique. Quelque 600.000 jeunes par an s'initient au monde du travail dans des conditions avantageuses pour eux et pour les employeurs. Dans le commerce ou l'horeca, c'est une force de travail quasi indispensable.
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Pour sa 100e édition, le Salon de l'auto a vu les choses en grand avec un nombre record de marques présentes au Heysel. L'enjeu du verdissement du parc est sur toutes les lèvres alors que de nouvelles réglementations belges et européennes entrent petit à petit en vigueur.
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Offrir un package salarial attractif à ses collaborateurs est un excellent moyen pour convaincre des talents tout en diminuant ses coûts.
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